パワハラ110番

法律的観点からみた「パワハラ」

日本では、残念ながらパワハラ行為そのものを規制する法律がありません。
告訴したり損害賠償を請求したりするためには、
他の法律の力を借りる必要があります。

 

みなさんは、パワハラ行為がどんな法律に違反しているかご存知ですか?
法律に関する知識を身につけておくだけで、
イザという時冷静な対応ができるようになります。

 

ちょっと難しいかもしれませんが、最低限の知識を勉強しておきましょう。




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パワハラは表面化しにくく、かつ対処が非常に困難な問題です。パワハラに直面したときにどうしたらよいか?対処法をご紹介しています。一人で悩みを抱え込んでも問題は解決しません。本マニュアルをぜひご活用ください。



法律的観点からみた「パワハラ」エントリー一覧

パワハラ被害者は慰謝料を請求できる?
パワハラとは、職権などの権力(Power)などを盾にした嫌がらせやイジメのこと。ちょっと難しく言うと、「本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害し、不法に精神的・肉体的な苦痛を与える」ことを言います。そこで気になるのが、「パワハラは法律で裁けるのか?」…ということ。実は、パワハラについては、真正面から対策を講じている法律がないというのが現状です。従って、「そのパワハラ行為は民法上の不法行為にあたるかどうか?」…が争点となります。ちょっと曖昧で分かりづらいかもしれませんが…。その行為が“...
パワハラする上司を訴えたい!
職権を利用したイジメ、「パワハラ」が社会的に認知されるようになって久しい昨今ですが、みなさんは「訴えてやりたい!」と思うほど憎たらしい相手、いますか?パワハラで優秀な人材をつぶしてしまう企業も多いようですが、ここ数年は企業側も様々な対策に乗り出しているようですね。ただ、パワハラそのものを罰する法律がない日本の現状では、「これはパワハラだ!」と明確に判断する基準自体も曖昧なのです。実際、「○○部長にパワハラを受けた」と会社側に訴えても、「それは教育の一環だ」と諭されて結局泣き寝入りせざるを得なかっ...
パワハラは刑法に触れるの?
「アイツ、本当にムカつく!」どんなパワハラも、最初はこんな風に愚痴ればスッキリする程度のものから始まります。しかし、次第に相手を見るだけで気持ちや身体が委縮するようになり、徐々に会社に行くのも嫌になって…。やがて休職や転職に追い込まれてしまうのです。(もちろん、断固として戦っている人もいますが)自分が悪いわけではないのに、結果として、被害者であるハズの自分だけが不利な状況に立たされ、加害者である相手はのうのうとまた次のターゲットを見つけてパワハラ行為を繰り返す…。そう考えると、どうしようもなく相...
パワハラ行為は警察に告訴できる?
「車をぶつけられた!」「財布を盗まれた!」「いきなり殴られた!」「痴漢に遭った!」…そんな時、私たちがまず助けを求めるのは警察ですよね。これらの被害と同様に、会社でのパワハラ行為だって警察に訴えればなんとかしてもらえるのでは!?と思いませんか?しかし、残念ながらパワハラ問題はそれほど簡単なものではないのです。そこが、この問題の厄介なところなのです。基本的に、警察のスタンスは“民事不介入”。つまり、「市民同士のトラブルには口を突っ込みませんよ〜。自分たちで解決してくださいね」という立場なのです。警...
パワハラで労災認定を受けるには
“労災”と聞くと、「工場で作業中に指を切断した」「作業中に足を滑らせて高所から落ちた」といった“事故”を連想しがちではありませんか?労災とは、「労働者災害補償」の略。この名前からもやはり事故をイメージしてしまいがちですが、労災認定の対象は事故による怪我だけに留まりません。うつ病などの精神疾患や自殺についても、“パワハラ”や“過労”などの“職場のストレス”が原因と認められた場合には労災認定が下り、療養補償や休業補償が認められています。…とはいえ、これまで、パワハラをはじめとする“職場のストレス”が...
パワハラ関連の法律について知っておこう
「パワハラ」という言葉が当たり前のように使われる時代。上司からの嫌がらせや、教育の範疇を超えたスパルタ指導に「パワハラで訴えてやる!」なんて勢い込んでいる人も…。こうなると、あたかも「パワハラ取締法」のような法律があるかのように勘違いしてしまいがちですが、現状、パワハラを直接取り締まる法律はありません。パワハラ被害は、その被害内容に応じて、刑事上では名誉毀損罪(刑法第230条)侮辱罪(同法第231条)暴行罪(同法204条)傷害罪(同法204条)…等で告訴を行い、加害者に対する刑事処罰を求めます。...
パワハラが成立するための要件
仕事でミスして仲間に迷惑をかけた。「報告しろよ」と言われていたのに全く報告していなかった。納期を勘違いしていた。取引先 とトラブった…。こんな失敗をした時は、上司に怒鳴られたって仕方ないと覚悟を決めるものでしょう。むしろ、怒られないほうが気味が悪いくらいです。しかし、何ら心当たりがないのに上司からの風当たりが強いとなると、「一体なんで?」と納得がいきません。あからさまに無視をされたり、自分だけ必要な連絡事項が回ってこなかったり、仕事を与えてもらえなかったり。「もしかして、コレがパワハラってやつか...