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会社ぐるみ
投稿日 : 2016/07/22(Fri) 01:51
投稿者 農協太郎
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やっていない事をでっち上げられて
会社に反論したら さらにでっち上げされています 会社の上層部の人が支店長会議とかでも 私の事を会議に盛り込み あいつはヤクザと繋がりが有るから 関係を持つなとか 個人情報を漏洩してるだとか ありとあらゆるでっち上げをされてます 会社ぐるみなので誰にも助けてもらえません 以前労働基準監督所にも相談したら 会社の人が呼び出されましたが バカみたいにやったと思ってると言い張ったと労働基準監督所の人が教えてくれました 労基の人もおかしいと言ってましたが さらに嫌がらせがひどくなりました 組合も無い組織なので助けてくれる人もいないです どうしたら生きて行けますか


Re: 会社ぐるみ ( No.8 )
投稿日 : 2017/11/13(Mon) 10:37
投稿者 ともあき
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今の職場、部署、場所で、職場いじめをされていて、職場の人間関係も馴染めないので、人間関係も合わないし、悩んでいて、ストレスも溜まり、精神的に神経も圧迫していて参っています。
Re: 会社ぐるみ ( No.7 )
投稿日 : 2017/10/18(Wed) 00:21
投稿者 千葉県民
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私の知人(30代女性)も会社の先輩(40代男性)から悪魔扱いされているのです。
しかも知人の場合、あのオウム(現、アレフ)や北朝鮮以下とまでしつこく言われているのです。
その原因は知人は几帳面で神経質で上下関係に物凄く拘り、女子力が全く感じられず、
女性でありながら女子会やショッピングなどといった
女性が好みそうなものに全く興味がないからなのです(大嫌いである)。
ただ、知人の場合、会社の人全員からではなく、その先輩だけからなのです。
そして、知人は先輩から強く口止めをされているため、誰にも相談ができなく
なってしまったのですが、上記のように知人は几帳面で神経質な所があるため、
誰かに相談をしないと落ち着かないため、違う会社に勤務している私に
相談をしてきたのです。そこで私は無料メールで相談ができる機関に相談を
している最中なので、農協太郎さんもそういった機関に相談してみてはいかがですか?
Re: 会社ぐるみ ( No.6 )
投稿日 : 2016/08/06(Sat) 17:15
投稿者 最低な加害者とブラック企業は守られている
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確実にパワハラ(犯罪)と名誉毀損罪です。


法テラス、労働局、労働基準監督所に今まで最低なブラック企業にされたことを日時を書いたメモやボイスレコーダーを持参し相談して下さい。
Re: 会社ぐるみ ( No.5 )
投稿日 : 2016/07/30(Sat) 16:07
投稿者 匿名
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弁護士さんに相談だ!有効な証拠集めの仕方教わった方が良い。
辞めてないなら、チャンスはある(⌒‐⌒)
私もパワハラで、会社辞めて相談員に「忘れなよ」とか言われたけど悔しくて忘れられない。
在職中に労働委員会のあっせんや、労働審判の準備したらどうですか?
まずはできることを考えて ( No.4 )
投稿日 : 2016/07/29(Fri) 22:09
投稿者 匿名
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悪質すぎるパワハラです。絶対許さないことです。
転職の前にまず、自分で闘えるところまで、できるところまで
やってみる、というのも一つの手です。
私は今、闘っています。精神的につらいですが、労働組合も一緒に
なって闘ってくれています。完全一人ではありません。頑張っています。
一人でも加入できる労働組合、ありませんか?
これは、一度労働局または最寄りの労働基準監督署で相談してみて
下さい。「ローカルユニオン」たるものです。
Re: 会社ぐるみ ( No.3 )
投稿日 : 2016/07/23(Sat) 17:55
投稿者 匿名希望
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労基以外の方法としては、全労連の組合へ個人的に加入。会費が1年分と高め、効果はわからないが、会社の悪事の真偽に問わず、会社に対して動いて!と言ってくれると聞きました。ただ、会社そのものが腐っている場合は、誰が何を言っても改善されないのかもしれません。他、労働局への相談、転職という手もあります。
Re: 会社ぐるみ ( No.2 )
投稿日 : 2016/07/22(Fri) 15:52
投稿者 劣らずいかれたejk
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労基が入っても解決しないなら仕方ないですね。退職して新しい職場見つけた方が人生プラスに転じるかなと。
支店長会議で盛り込むとか上層部はじめ問題の多い人間の集まった職場に見えます。
私の以前いた職場を彷彿とさせます。
こういう人間たちに見切りつけ、別世界に活躍の場を求める方がいいと思います。
Re: 会社ぐるみ ( No.1 )
投稿日 : 2016/07/22(Fri) 03:54
投稿者 ちか
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体調は、大丈夫ですか?
お気の毒ですね。
ここまでされる原因に心あたりはありますか?
感情的なものが、入っているのかな?と思います。
しかし、上司が率先してでっち上げというのも、職場うんぬんというよりも、人間としていかがなものかと考えます。残念ですが、生きて行くには・・と言うと解答にならないのですが、退職するのが、面倒くさく無い気がします。心身が何より優先ですからね。
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