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神奈川県中心にある一部上場ドラッグストアの悪質なパワハラ(犯罪)、傷害罪のあっせん打ちきり
投稿日 : 2016/07/30(Sat) 12:27
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
参照先
既に退職した神奈川県中心にある一部上場ブラック企業のドラッグストア(独裁)の実話です

まず神奈川労働局のあっせんは打ちきりになりました。

あっせんの帰り際に加害者が勤務するブラック企業の代表があっせん委員に私に対して、「残念な人だ」と言い、それを私に伝えられました。

あまりにも非常識で呆れました。
さすがパワハラ従業員を店長にするブラック企業だなと。モラルが無い。

相談した弁護士全員が共通して言う言葉はパワハラした現在31歳の男(茅ヶ崎市出身)は「人格が歪んでいる。」と言います。


パワハラの内容

良心が無い、人の痛みを感じられない加害者は正社員、現在はブラック店長(演歌歌手の徳永ゆうき似で眼鏡あり、前髪は、こだわりがあり、まっすぐ横にそろえていて気持ち悪い)の加害者からパワハラ、モラハラ、暴言、暴行を受けました。


勤務日が一緒ですと、とにかく年齢が5歳上の私に対し馬鹿にする。加害者が言うには「俺は自称ボケでイジってるだけだから相手に何を言っても馬鹿にしても許される」と笑いながら謝罪、反省無く言われました。私からしたら、精神的苦痛、侮辱、不快、いじめです。人間不信になりトラウマになっております。

勤務中、突然、私の前に来て「あなたとあの人、顔が似てて区別がつかないんだけど」と笑いながらいってきて不快で仕方がなかったです。

仕事を覚えていくと「頭使って賢くなっちゃってー」と上から目線で私を馬鹿にした。

朝礼で皆の前で私を「いい年齢なのにアルバイト」と馬鹿にした。当時32歳で登録販売者という資格を取得するために入社したことを当時の店長から聞いているのに言う必要が無いことを言う。

細かい事にこだわりやすい、心無く融通がきかず頭の硬い、傲慢な性格の為、会社のマニュアルを無視した自分本位のルールを加害者が作り振りまわされることもあった。

例 靴、眼鏡のデザインが地味でないといけない。
髪の毛が一本、一ミリでも眼や耳、Yシャツの襟首にかかるといけない。
ワイシャツの袖をまくってはいけない。当時の店長は、ほとんどの出勤時は長袖のワイシャツをまくっていました。何故店長だけは許されたのか?理解できない。

牛乳などの飲料を廃棄時に加害者が「顔、唇、手などについた飲料を反射的に舐めたり、飲料が跳ね返り口に入った場合は青紙!(罰則)」と強い口調で言ってきました。

職場の通路の端を歩いている時、正面から加害者が近づいてきて端を真っ直ぐ歩けば良いのに端を歩く私に意味も無く向かって近づき私を商品の棚に追いこみ、右半身にかすり傷ができた。4年経過した現在も右腕に傷痕が残っている。


冷蔵商品を閉店時に閉めるビニールカーテンの引っかける部分が壊れており、それをガムテープで止めてあったのを「あなたが壊してガムテープでやったんじゃないの?」と根拠もなしに私のせいにされたりしました。私はビニールカーテンが壊れてること自体知りませんでした。加害者は私を陥れたりする卑劣漢である。

朝礼等で話題の中心になれないとあからさまにイライラし不機嫌になる「俺が話題に入れないんだけど」言いアルバイトの皆が萎縮した。

私が仕事でミスした時、後輩社員、アルバイトの皆にミスを言いふらす。人間を尊重することができない。

私が顔の一部を手術をし退院後、マスクをしていたら「あなたマスクしすぎ〜」とニヤニヤしながらバカにした。店長と加害者には退院後2週間はマスクしなければいけないと医師から言われたことを伝えていた。また、顔の状態によってはマスクを着ける期間が延長する事も店長と加害者には伝えていた。延長した後も同じ事を言ってきた。その場に店長はいたが何も注意はしなかった。呆れるばかりか心無く、一般社会常識も一切無くただ精神的苦痛、不快でした。

毎回、仕事をするとき加害者や他正社員に指示を聞きにいかないといけないので相手に聞きにいったら機嫌が悪いのか何なのかわからないが、「また聞きにきたんですか!品物が無けりゃ出す!出すもんは出す!お願いします!」と大声で強い口調で言われた。
その時、店長もこの話を隣で聞いていたが何も言わなかった。

レジの仕事の時、レジのそばに薬等が棚に置いてあるが薬を探すときに片付いてなかったので私は「見つけやすいように整理整頓したらいかがでしょうか?私がやりますので」と加害者に言ったら「マニュアル通りなんで変えちゃいけないんだよ!」大声で強い口調で言われた。

私の前に突然来て、レジでの接客で私の「いらっしゃいませ」、「ありがとうございました」の口調を各3回ずつ真似をし馬鹿にした。本当に加害者はごみクズ以下です。

私と同じ名字の人がいて、私たちに対し名字で呼ばず「まえだまえだ」と芸人名を言われました。加害者は王様です。

私が休日の午後10時20分に店から突然、私の携帯電話にかかってきて電話をでたら加害者からで「レジのカギがなく皆で探してたらあなたのエプロンのポケットに入ってた。気をつけて!次はねぇよ!」と強い口調で言われ、すぐに電話を切られた。また、その電話の内容をアルバイトの皆に聞こえるように話していたと翌日、アルバイトの仲間に言われた。


年末年始に後輩社員がインフルエンザで休んでいるにもかかわらず、仕事中、加害者が店から後輩社員に電話をかけ、仕事中の私に無理矢理代わらさせ無理矢理話をさせた。

私を呼ぶ時、手を叩き、まるで犬を呼ぶ仕草が何回かあり不快だった。

底意地の悪い性格であり、加害者が自分より弱い立場だと傲慢な言動をするが、相手から毅然とした態度や正論で返されると途端に逃げ腰になる。

これらの言動は心も無ければ稚拙であり人権侵害、パワハラ、モラハラ、侮辱罪、名誉毀損罪、傷害罪、使用者責任になりませんか?

うつ病にもなり、現在も通院中です。障害者手帳もあります。

労働審判も考え、弁護団に相談しましたが、「証拠がいまいちで厳しいです。一番は、うつ病の状態で労働審判は、うつ病がさらに悪化する可能性があるのが心配です。」と言われ、心身共に傷ついたまま泣き寝入りの状態です。

結局、いつの時代も弱者、被害者は救われないのか?

加害者とブラック企業は守られている
加害者たちは、人間でもなければ男でもなく、また社会人でもない。
人間として教育しても意味が無いでしょう。断言できます。

このまま、加害者とブラック企業を野放しにしていいのか?

また、犠牲者をだしていいのか?

この世に正義はないのか?

いじめ(犯罪)もパワハラもそうですが、やられた側は
一生忘れない

一生許さない


今後はマツキヨさん、サンドラッグさん、ウエルシアさん、ハックさんのドラッグストアで買い物します。

マロン8



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不快な実習の内容 ( No.6 )
投稿日 : 2016/12/23(Fri) 18:00
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
参照先
2016年5月に藤沢市にある製作所の実習の内容を伝えます。

まず2人の責任者のうちクズの男1人が他社員に対してパワハラ、モラハラがありました。

「何やってんだよ!!馬鹿!!いつまでやってんだよ!!馬鹿!!てめー1人にかまってらんねーんだよ!!」

社内電話でも「てめー!!ふざけんじゃねー!!言われたとおりやれ!!馬鹿!!」

しかし、日常茶飯事なので誰も気にしない。

休憩中、他の部署の男性クズ社員が私を指差して「あれ誰だよ!!あいつ何なんだよ!!何なのあれ!!」と言われ不快だったので、すぐに、その場を離れた。

また、手洗いが現場から遠く、1度外に出ないといけない。

社員の数に比べて便器が1つ、小専用が3つしかない。

基本的に現場、休憩所も油汚れで全体が汚く、私には合わなかった。
不快、不適切な言動する悪は一切信用できない ( No.5 )
投稿日 : 2016/09/25(Sun) 14:02
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
参照先
神奈川県寒川町で働いていましたが最終面接時に試用期間3ヵ月後、正社員という話で採用されました。

入社初日、雇用契約書を渡され、その場ですぐサインするよう急かされました。

自宅で確認すると試用期間3ヵ月後、6ヵ月の契約、その後、自動的に契約を更新すると記載されていたので翌日、面接をした人事課長に確認したら「基本的に現在いる正社員は最初は皆、あなたと同じ雇用でスタートします。9ヵ月後に正社員」と面接の時と話が違い憤りを覚えました。

先週、新入社員の研修があり、私の部署に来ました。
私は雇用契約について新入社員に聞いたら「試用期間3ヵ月後に正社員です。」と言われショックを受けました。

人事の上司に確認すると「基本的に部署等関係なく皆、試用期間3ヵ月後は正社員」と話しを聞き、このブラック企業、ブラック人事課長には完全に冷めた。



材料の在庫が無く、在庫担当に伝えたら、「一番下の棚にある」と言われ探したが見つからなく担当の上司の課長に材料の在庫が見つからないことを伝え課長と一緒に探すことになりました。
課長は整理整頓しながら材料を探していたが見つかりませんでした。課長は「担当に伝えておく」と言い、一旦在庫の確認は終わりました。
その数十分後、担当が私に「勝手に材料を移動するな」と言い、私は材料には触れていないので「移動したのは課長です」と言うと「人のせいにするな」と決めつけるので、私は「本当ですよ」と言いました。
それから担当は機嫌が悪くなり、私は表情や態度には出しませんが犯人扱いされ不愉快。
人権侵害です。怒りしかありません。

私の部署のリーダーは重箱の隅をつつく存在で融通がきかない、頭が固い、細かすぎる性格で毎日、私はイライラし不愉快です。

ロッカーに鍵はついてなく危険。

製造課には挨拶ができない、私が挨拶しても無視をする、人間でもない、男でもない、ただのクズ以下の20代茶髪の正社員がいます。
毎日、汚い輩が視界に入るだけで不快。
そのクズ以下を注意できない、製造課長、人事課長は最低です。


そういうクズ以下や最低な連中のせいで慢性的に人手不足。新人が入っても、すぐ辞めてしまう。

また、応募資格に記載されていない普通免許が必要だったり、滅茶苦茶です。

労働局等に報告、相談しました。

Re: 悪質なパワハラ(犯罪)、傷害罪のあっせん打ちきり ( No.4 )
投稿日 : 2016/08/28(Sun) 00:44
投稿者 最低な加害者とブラック企業は守られている
参照先
とも 様
コメントありがとうございます。

お互い前向きに頑張りましょうね。
Re: 悪質なパワハラ(犯罪)、傷害罪のあっせん打ちきり ( No.3 )
投稿日 : 2016/08/17(Wed) 19:55
投稿者 とも
参照先
弱者はつらいです。大変な状況ですが、どうか負けずに頑張ってください。
Re: 悪質なパワハラ(犯罪)のあっせん打ちきり ( No.2 )
投稿日 : 2016/08/07(Sun) 17:00
投稿者 最低な加害者とブラック企業は守られている
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K塚も同じく理解不能 様
コメントありがとうございます。

加害者は降格されないでしょう。

加害者がパワハラ等を認めれば、加害者の居場所が無くなりますから。

また、加害者を店長に推薦した、当時の店長、エリアマネージャーにも何かしらの罰則をうけますから。

また、ブラック企業がパワハラ等を完全否定しているので、加害者を降格させたらパワハラを認めたことになるので、加害者を降格には、しないでしょう。

マロン8
Re: パワハラのあっせん打ちきり ( No.1 )
投稿日 : 2016/07/30(Sat) 14:40
投稿者 K塚も同じく理解不能
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証拠はきちんと揃えた方がいいのは言うまでもありません。
上記の内容からすれば降格させられて当然です。店長として人間的に問題あり過ぎです。そんな人間に店舗のマネジメント業務務まりますか?
会社もこの問題に取り組もうとしないことを自体が問題です。
放置してはならない状況に思えます。
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