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パワハラでしょうか
投稿日 : 2016/12/15(Thu) 19:36
投稿者 通信機
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電気機器メーカ 技術課に勤めて5年目になります。

現部長、課長の言動が人格を否定する内容です(バカ、貧乏人、気持ち悪い等)。何かするとまた何かひどいことを言われると感じるので憂うつです。

言っていることも理不尽で高圧的で、ちゃんとしたことをしてても無駄なのだと感じてしまいます。
例えば打ち合わせに30分遅刻してきた部長が、おめぇのために時間割いてやってるんだぞ!と怒鳴ったり、話の最中にいきなり椅子を蹴っ飛ばしたり、机をとても大きな音で叩いたり、大声で怒鳴ったり

2年前に他部署に異動した私の同期は書類を投げつけられていましたし、気に入らない新入社員のことは「飼い犬」呼ばわりしてました(その新入社員は3ヶ月で辞めてしまいました)

最もつらいのは、普段からバカ呼ばわりしてる私に対して、社運がかかるような重要でかつ難易度がとても高い仕事を担当させ、「これ何かあったら全部お前のせいにするから」と言われたことです

2年前に辞めた私の先輩も同じ事をされており、根本的に何故そんな非人道的なことを何度も繰り返すことができるのか、怖いです

近々に人事課主催の聞き取り面談があるのですが、そこで全てをぶちまけてしまいたいも思いますが、良案でしょうか

労働監督の機関に言った方がいいでしょうか

悩んでいます(証拠と言えそうなものは今のところありません。言った言わないの話になってしまうのでしょうか)


Re: パワハラでしょうか ( No.3 )
投稿日 : 2016/12/26(Mon) 18:02
投稿者 通信機
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明日人事課の面接があります。
以下のことは少なくとも話そうと思ってます。
?@普段からバカ呼ばわりしている部下(私)に対してとてつもなく難易度が高い仕事を降って、尚且つミスしたら全てを私のせいにするから、と堂々と言い張っていること
?A過去に先輩が同じ目にあっており、全く同じ事を機械的に繰り返していること
?Bその案件から手を引きたいと強く思っていること

+αで罵られてつらいという気持ちと、マネジメント研修をもっと細分化してさらに私たちにも実施内容が分かるよう透明化してほしい旨も伝えたいです。

労働監督の機関への訴えにはボイスレコーダーが有効と伺いましたので、これから購入、証拠集めをしていかなければならないと思っています。
Re: パワハラでしょうか ( No.2 )
投稿日 : 2016/12/19(Mon) 18:37
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
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労働基準監督と聞き取りは同時進行した方が良いです。

人事の聞き取りは以前からあった面談でしたら、確実に形だけの無意味な面談です。

ボイスレコーダーは基本的に持つべきです。
Re: パワハラでしょうか ( No.1 )
投稿日 : 2016/12/17(Sat) 18:12
投稿者 Iaas
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人事課主催の面談で実態を暴いた方がいいと思います。それで対処しないなら外部機関という流れかと。
マネジメント研修がきちんとされてないように感じられます、部長や課長の行動からして。
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