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やりたい放題
投稿日 : 2017/03/12(Sun) 00:25
投稿者 匿名
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知人が、ソニー損保につとめています。
上司に、仕事が終わってないくせに帰りやがって、仕事が終わるまで帰るな、お前はできないやつだ、こんな仕事は押し返せ、お前からの報告がないせいで恥をかいた(実際は報告しようとしたのに聞こうとしなかった)など、3ヶ月間酷い発言を受け続けた結果、鬱病で休職して、一年移譲たつのに、まだ復帰できません。
主人の前任、後任の担当者や、そのほかの同僚も、鬱病で配置転換や休職に追い込まれたそうです。
どうも、この人は役員に気に入られているみたいでやりたい放題です。問題がある人が解雇もされず残って、周りが傷つくのっておかしくありませんか。


Re: やりたい放題 ( No.3 )
投稿日 : 2017/03/30(Thu) 11:02
投稿者 匿名
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私がかつて勤めていた場も、気に入らない人はとことん潰す、命を
失くしても構わない、という上司や役員だらけ。私もその被害に遭いました。
パワハラに対しての法律や罰が乏しいのが悲しいです。
Re: やりたい放題 ( No.2 )
投稿日 : 2017/03/18(Sat) 14:19
投稿者 匿名
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おかしいですね。
いまどき、社員を使い潰すような人間を管理職においておく組織なんか異常ですよ。
いっそ、告発して辞めてしまったほうがいいのでは?
Re: やりたい放題 ( No.1 )
投稿日 : 2017/03/18(Sat) 07:14
投稿者 Xaas
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次から次へと鬱病患者が出るのは大問題です。
社員がハイパフォーマンスを発揮できる環境とは到底思えません。
役員も旧い考え持った人間達なのだと推測できます。社員を生き物ではなく機械扱いしている典型です。
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