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パワハラでしょうか?
投稿日 : 2017/03/31(Fri) 00:12
投稿者 うーさん
参照先
先月勤務シフト表に有給を強制的に組み込まれた為
部長に会社指示で有給を強制的に組み込んだのかを確認した所、答える義務は無いと言われ口論となりました。
その際部長が発した(テメーコノヤロー)の言葉に反応し、『ばっかじゃない』と返してしまいました。
そしてその案件について、本日面談が行われ、部長発言は言った言わないの水掛け論になったにですが、
私の発言にについては、次回部長にたいしてそのような口を聞いたら人事考査に反映すると言われました。
これは教育の範疇ですか? それともパワハラですか?
上司とはいえ一方的過ぎる気がしてお尋ね致します。 お分かりなればご意見お願い致します。


Re: パワハラでしょうか? ( No.1 )
投稿日 : 2017/04/09(Sun) 11:27
投稿者 パワハラ応戦中
参照先
似たような話を目の当たりにしました。
有給を会社都合で割り振って消化されるんですよね。
法的には何割は会社が使うことが許されているからこういうことが起こります。
有給消化率の低さは国際的には評価が下がるので、この、何とか底上げしようとする政府の横暴なチカラワザが、理解し難い立法に繋がっています。
有給って個人に付与されるものだと思うけど、これだといかにも会社がしてやっているみたいで不思議ですよね。
で、答える義務は無いって言われてもこっちからしたら、人の有給勝手に何してくれちゃうのよ?って説明しろと思いますよ。
人事を脅しに使うのも低級感ある部長さん。私もやられました。
こういう人って、本当に言いますからね。でもそれ、人事権の乱用なんですけど。
てめえコノヤローですか。
一般の国民は使わない言葉ですね、まるでヤクザです。それ、上位の役職が言えば完全に強迫です。相手がどう押さえつけようと、下からしたら怖くて仕方無いでしょう?
こんな言語、会社の品格に関わります。
窓口とか、相談できる人がよその部門にいませんか?水掛論に持ち込まれたら下の者は力負けするしかありませんから、許されません。
これが罷り通ると役職の不都合は全部揉み消しという会社が出来上がるわけです。
ちなみに私は、あんたって言われて即座に、誰ですか?って聞き返したら奴は黙りましたけどね。
力量が本物の部長さんなら、そもそもこんな事が発生しませんから、このなんちゃって部長の相手はめんどくさいですね。
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