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管理職の人って
投稿日 : 2017/04/17(Mon) 15:02
投稿者 chaos
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技術職から製造職へ転任して2年ですが、今の職場が最低過ぎて退職を考えています。

元々、着任時より1日の仕事量が多すぎて、日々3時間程度残業しても終わりません。
それでも月2日程度の休日対応で処理してきました。

昨年夏より5品種追加になり、更に受注増により休日対応するよう上長より指示が…

なぜ人員を増やさないのか?問いに対しての回答は、「具体的な工数見積もりが無いので
人を増やせない」と返答が…おかしい、仕事量は増えるのに見積もりがない!?

現場の見積もり工数が出せない→何をどうやってモノを作っているか理解してないという事

落胆しかないです、そういう人が管理職って有り得ないし、人事もおかしいとしか思えません。

そもそも仕事量が多過ぎるのって問題ですよね?


Re: 神奈川県中心にある一部上場ドラッグストアの法律違反、悪質なパワハラ(犯罪)、傷害罪のあっせん打ちきり ( No.1 )
投稿日 : 2017/04/18(Tue) 19:57
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
参照先

「月2日程度の休日対応」は労働基準法違反です。

最低でも4週に4日は休まないといけません。

この先、人を増やせないなら、あなたは過労で倒れる可能性があります。

何とか時間を作って労働基準監督署に相談した方が良いです。
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