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どうしたら
投稿日 : 2017/04/18(Tue) 16:00
投稿者 ちかこ
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会社の先輩からのイジメで、凄く悩んでいます。
今の会社に事務として勤めだして、10年になりますが、その先輩は長く会社にいる俗に言う『お局様』で、上司とも付き合いが長く、会社ではかなり力を持っています。
その先輩とは、3年前までは仲良かったのですが、気に入らないことがあったらしく、不仲になり、業務以外は完全無視状態になりました。
まあ、それはそれでいいのですが、「会社で昼食をするな。外で食べて!お昼休みくらい、1人にさせて!」と言われ、駐車場の車の中で昼食をとるようになりました。
仕事の相談をしても、「自分でしたら」の一点張り。
仕事のミスも、いろんな人に言いふらし、陰口はやめてほしいと訴えても、「私にも、同じこと言ってるから、陰口じゃない」と開き直るんです。
それでも、母子家庭のため、収入を得るために我慢して働いてきましたが、軽い精神疾患を患ってしまいました。
そのことは、会社に黙っていたのですが、1年前に病院のため遅れて出社し、扉の前まで来たとき聞こえてきた、その人が同僚と話していた内容に驚きました。
その内容は、「どうやって、私が会社にいられない状況を作るか」でした。
それから毎日、どこで何を言われ、何をされてるのか怖くてたまりません。
もう、これがパワハラなのか、当たり前なのか、分からないです。
職場での記憶も、最近では曖昧になってきました。
助けて下さい。


Re: どうしたら ( No.9 )
投稿日 : 2017/06/21(Wed) 13:58
投稿者 びうぼむ
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デスクワークならICレコーダーを服のポケットに忍ばせておく。
昼など席を外す時はデスクに隠して置いておく。
後は聞こえてきたことを 何月何日、時間、状況 をメモったら尚いいと思います。
状況は違いますが自分はそうしてます。
自分はスパイカメラも使ってます。。。

最終的にはもっと上にぶちまける事ですよね。
自分はもし辞める時が来たらそうするつもりです。
Re: 神奈川県中心にある一部上場ドラッグストアの法律違反、悪質なパワハラ(犯罪)、傷害罪のあっせん打ちきり ( No.8 )
投稿日 : 2017/06/09(Fri) 23:09
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
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労働に強い、弁護士に相談してはいかがでしょうか?

これ以上耐えきれなければ、収入が少なくなるかもしれませんが体調のことを考えると仕事をかえるのも良いのではと思います。
Re: どうしたら ( No.7 )
投稿日 : 2017/06/09(Fri) 11:45
投稿者 ちかこ
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近況
社内で、相談できる人に聞いてもらっていましたが、どうもその人も上手に取り込んでいたらしく、相談内容が筒抜けになってるようです。
労基に相談しようにも、社内の聞き込み調査が必要で、最近は周囲の人に自分の悪口を、上手に言い廻ってるいるので、すべて自分が悪者になっています。
人数も少なく、皆、先輩と同世代なので、こちらとしては手の打ちようがありません。
Re: どうしたら ( No.6 )
投稿日 : 2017/05/01(Mon) 06:42
投稿者 匿名
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お辛いですね(。>&#12613;<。)
私はパワハラで身体を壊し、嫌がらせに合い、泣く泣く退職しました。
有給消化で、元気になったと思いましたが、ハロワで退職理由などを聞かれ、会社に異議申し立てをするために書類作成でまた思い出し、、、辛い闘いをしています。

身体をもっと悪くする前に労基などで相談してください。
私は人と話せなくなり、乗り物も電話もダメで労基にも相談できませんでしたが、相談していたら早い社会復帰ができていたと思います。

悪い人が仕事に残り、お給料を貰って安定していて、
いじめられた方は無職でお金なくて死にたくなっているんです。
そんなのおかしいです。
そうなる前に自分のこと、守っあげてください!
Re: どうしたら ( No.5 )
投稿日 : 2017/04/20(Thu) 15:10
投稿者 とし
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はじめまして。
この手のパワハラする人って、訴えるのが難しいことを理解した上で、やってるんじゃないですかね。
実際、パワハラでの労災認定も訴えた人の3割程度。
っていう事は、パワハラの事を調べたうえで諦めた人も含めると、現実の1割に満たないんじゃないかな。
学校のいじめと同じで、なかなか理解してもらえないのって、本当に辛いですよね。
Re: 神奈川県中心にある一部上場ドラッグストアの法律違反、悪質なパワハラ(犯罪)、傷害罪のあっせん打ちきり ( No.4 )
投稿日 : 2017/04/20(Thu) 00:53
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
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ボイスレコーダーに録音するしかないですね。

出勤する前に1日中、録音できるようにしておくのも良いかもしれません。

できれば他に信頼できる上司が1人でもいたら状況が変わると思います。
Re: どうしたら ( No.3 )
投稿日 : 2017/04/19(Wed) 15:22
投稿者 むぼう
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はじめまして、本日この掲示板を知りました。
解答ではありませんが自分も同じような状況です。
どうやって追い出すか?とね。
自分だけではないと思うのがせいぜいです。。。
Re: どうしたら ( No.2 )
投稿日 : 2017/04/19(Wed) 14:47
投稿者 ちかこ
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労働基準監督署に相談しましたが、具体的な証拠「いつ、どこで、誰が何をしたのか」がハッキリしないと、厳しいみたいですね。
気持ちに余裕がないのに、その時々で記録なんて残せないし、漠然と何年の何月頃くらいしか思い出せないです。
周りの人の証言と言っても、こういうことって誰もいないときにされるし、この人は口が上手いから、上手に自分の周りを固めてから行動してるんです。
仲良かった頃、自分でそう言ってました。逃げ場が無いようにして、追い詰めるのが楽しいって。
結局、こういう人の方が有利なんでしょうね。
Re: 神奈川県中心にある一部上場ドラッグストアの法律違反、悪質なパワハラ(犯罪)、傷害罪のあっせん打ちきり ( No.1 )
投稿日 : 2017/04/18(Tue) 19:46
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
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ちかこさん、非常に苦しい状況ですね。

これは悪質なパワハラです。

私の経験では、その状態で働くのは無理です。

病院で診断書を書いてもらい休職した方が良いと思います。

休職したら弁護士等に相談して慰謝料、上司の異同等、請求した方が良いと思います。

詳しくは労働基準監督署で相談して下さい。
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