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どうしたら
投稿日 : 2017/04/18(Tue) 16:00
投稿者 ちかこ
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会社の先輩からのイジメで、凄く悩んでいます。
今の会社に事務として勤めだして、10年になりますが、その先輩は長く会社にいる俗に言う『お局様』で、上司とも付き合いが長く、会社ではかなり力を持っています。
その先輩とは、3年前までは仲良かったのですが、気に入らないことがあったらしく、不仲になり、業務以外は完全無視状態になりました。
まあ、それはそれでいいのですが、「会社で昼食をするな。外で食べて!お昼休みくらい、1人にさせて!」と言われ、駐車場の車の中で昼食をとるようになりました。
仕事の相談をしても、「自分でしたら」の一点張り。
仕事のミスも、いろんな人に言いふらし、陰口はやめてほしいと訴えても、「私にも、同じこと言ってるから、陰口じゃない」と開き直るんです。
それでも、母子家庭のため、収入を得るために我慢して働いてきましたが、軽い精神疾患を患ってしまいました。
そのことは、会社に黙っていたのですが、1年前に病院のため遅れて出社し、扉の前まで来たとき聞こえてきた、その人が同僚と話していた内容に驚きました。
その内容は、「どうやって、私が会社にいられない状況を作るか」でした。
それから毎日、どこで何を言われ、何をされてるのか怖くてたまりません。
もう、これがパワハラなのか、当たり前なのか、分からないです。
職場での記憶も、最近では曖昧になってきました。
助けて下さい。


Re: どうしたら ( No.5 )
投稿日 : 2017/04/20(Thu) 15:10
投稿者 とし
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はじめまして。
この手のパワハラする人って、訴えるのが難しいことを理解した上で、やってるんじゃないですかね。
実際、パワハラでの労災認定も訴えた人の3割程度。
っていう事は、パワハラの事を調べたうえで諦めた人も含めると、現実の1割に満たないんじゃないかな。
学校のいじめと同じで、なかなか理解してもらえないのって、本当に辛いですよね。
Re: 神奈川県中心にある一部上場ドラッグストアの法律違反、悪質なパワハラ(犯罪)、傷害罪のあっせん打ちきり ( No.4 )
投稿日 : 2017/04/20(Thu) 00:53
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
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ボイスレコーダーに録音するしかないですね。

出勤する前に1日中、録音できるようにしておくのも良いかもしれません。

できれば他に信頼できる上司が1人でもいたら状況が変わると思います。
Re: どうしたら ( No.3 )
投稿日 : 2017/04/19(Wed) 15:22
投稿者 むぼう
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はじめまして、本日この掲示板を知りました。
解答ではありませんが自分も同じような状況です。
どうやって追い出すか?とね。
自分だけではないと思うのがせいぜいです。。。
Re: どうしたら ( No.2 )
投稿日 : 2017/04/19(Wed) 14:47
投稿者 ちかこ
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労働基準監督署に相談しましたが、具体的な証拠「いつ、どこで、誰が何をしたのか」がハッキリしないと、厳しいみたいですね。
気持ちに余裕がないのに、その時々で記録なんて残せないし、漠然と何年の何月頃くらいしか思い出せないです。
周りの人の証言と言っても、こういうことって誰もいないときにされるし、この人は口が上手いから、上手に自分の周りを固めてから行動してるんです。
仲良かった頃、自分でそう言ってました。逃げ場が無いようにして、追い詰めるのが楽しいって。
結局、こういう人の方が有利なんでしょうね。
Re: 神奈川県中心にある一部上場ドラッグストアの法律違反、悪質なパワハラ(犯罪)、傷害罪のあっせん打ちきり ( No.1 )
投稿日 : 2017/04/18(Tue) 19:46
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
参照先

ちかこさん、非常に苦しい状況ですね。

これは悪質なパワハラです。

私の経験では、その状態で働くのは無理です。

病院で診断書を書いてもらい休職した方が良いと思います。

休職したら弁護士等に相談して慰謝料、上司の異同等、請求した方が良いと思います。

詳しくは労働基準監督署で相談して下さい。
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