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障がい者枠の人に対するハラスメントについて
投稿日 : 2017/04/20(Thu) 00:35
投稿者 テキサス親母
参照先
化学会社です。
一般に入社した人に対しては、危険物取扱者試験の基礎講習を受けさせ、
乙4類や甲種を受験させています。当然費用は会社負担で講習・試験を受けさせています。
また、合格後は資格手当を給与に上乗せしています。

障がい者枠で入社してきた人が、自分で勉強し自費で資格を取得しましたが、
会社側は資格を取っても無駄だから!と一蹴。手当も無しです。
そのような差別行為は法的にはどうなのでしょうか?


Re: 神奈川県中心にある一部上場ドラッグストアの法律違反、悪質なパワハラ(犯罪)、傷害罪のあっせん打ちきり ( No.3 )
投稿日 : 2017/05/11(Thu) 19:10
投稿者 最低なパワハラ加害者とブラック企業は守られている
参照先

障がい者枠の方の求人や雇用契約書に資格取得の際、会社が費用負担する、資格手当を支給する等、記載されていなければ資格を取得しても無駄になってしまいます。

面接の時に、そこは具体的に聞くべきです。

資格の勉強する前に会社側に相談するのも基本です。

残念ですが、その会社は最初から障害者の方に、資格を取得してほしいと求めていないのでしょう。
Re: 障がい者枠の人に対するハラスメントについて ( No.2 )
投稿日 : 2017/05/11(Thu) 01:47
投稿者 トラック野郎
参照先
私も障害者雇用枠で入社しましたが、追い出し部屋に入れられたあげく、助成金が切れたあとはパワハラで退職に追い込まれました。
会社のCSRでは個の尊重とかテキトーなこと言ってますが、上場企業ですらそんなもんです。
Re: 障がい者枠の人に対するハラスメントについて ( No.1 )
投稿日 : 2017/04/23(Sun) 12:05
投稿者 Xaas
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障害者雇用促進法でも障害者だからという理由で健常者と同等の教育訓練機会を与えないのは差別です。 自費で取得した資格を無駄とは…ひどいの一言。努力を踏みにじられたも同然です。差別行為です。私も情報セキュリティやクラウドなどの資格を自費で取り、会社からも評価されました。障害があっても努力して資格取得された方には尊敬の念を抱きます。会社で評価対象にならないのはおかしな話です。
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