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「モビング」という集団イジメ
投稿日 : 2017/08/13(Sun) 13:04
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://ameblo.jp/walker-memo/entry-12224189780.html

「モビング」という用語は、もともと職場での嫌がらせを表す用語であり、その行為は、先進国各国で多数、報告されています。

「モビング」は、職場ぐるみで、細かいながらも執拗な嫌がらせを続け、標的(ターゲット)となった人物が、辞職せざるを得ない状態を作り上げる、集団犯罪行為です。

その行為は組織的ではないとできない行為であり、人事部が加担する例が多く報告されています。結果は通常、自己都合退職にさせられます。会社側がターゲットを解雇する形式をとらないのは、「何も起こっていない。この人が勝手に辞めたのだ。」という表面上の体裁を取り繕う意図があるためです。

加担する人々は、強引にでもそのストーリーに沿って物事を進行させます。「モビング」の加担者は、明らかに嫌がらせであると証明できる行為や、犯罪と証明できる行為を注意深く避け、全ての行為に「偶然」を装います。ターゲットとなった人物の悪評を広めたり、罪をなすり付けたり、といった行為も行われます。

********************<転載ここまで>********************


過去の経験上、職場の人間がグルでイジメを始めてる事が多く、その人脈に権限を持つ管理職が居た場合は嫌な目に遭わされると思います。

イジメが認めづらいのも集団で口裏を合わせてしまうのもありますが、管理職が立場を誇示して見せしめを作り、周りが媚びるように仕組む為に、皆が自然に加担する形になってしまうこともあります。

私は職歴の印象が悪くなると我慢して仕事をしていましたが、勤務中に人が次々辞めて行き、要するに彼らのスケープゴートの優先順位が私にまわって来た形になり酷いパワハラを受けました。

結局、助成金の関係等で簡単に解雇できないので、イジメ等で気に入らない人間を自己退社に追い込みます。
だから都合良く使われて、文句も言わない人間は気に入られますし、ターゲットにしたい人間は、口うるさく言って、差別をして不満を持つ様にも意図的に仕組みます。

そして差別的で酷いと言うと、反抗的だとかレッテルを貼られていきます。それはパワハラですよね?というような発言をすると、そんなつもりはない。決めつけると怒るよ?というような事でこちらの発言を潰していきます。

また、少し社内の人間と険悪そうになると、物が無くなったり、おかしな事が起きます。決まって何か不満が出た時に仕掛けられます。

ですので、社内を見てもお気に入りしか残っていません。

これは口で罵る訳ではなく、悟らせる手口なので極めて証明しづらいと思いますが、多くのブラック企業で蔓延してると思います。


Re: 「モビング」という集団イジメ ( No.2 )
投稿日 : 2017/11/30(Thu) 13:42
投稿者 kawa
参照先
スパイカメラ気になる
Re: 「モビング」という集団イジメ ( No.1 )
投稿日 : 2017/08/14(Mon) 10:31
投稿者 びうぼむ
参照先
凄くよくわかります。
子供のイジメと変わらなくて証拠も掴みにくい。
やらないと自分がやられるので加担するんですよね
やられる側は中々脱出出来ない。
証拠はICレコーダーとスパイカメラを活用するしか無い。
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