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パワハラで負けました−02
投稿日 : 2017/10/19(Thu) 01:13
投稿者 鉄人
参照先
パワハラで負けましたのと追加と続編です。

異動後は新しい職場で、当然仕事でミスが当然注意はされますが、
上司 Kから大声で罵声を浴びられたりします。
別の上司Tからも、安い女性を使った方が人件費も安くなると言わ口には出さないが
辞めてほしい言い方もされました。
等もして追い出しにも会いました。しかし、労働審判では特に全く問題のない
社員でしたと評価してきたことに疑問が残ります。
また、当方の弁護士は、労働審判前に、どのような事を質問されるかなどの
練習があるはずだったのですが、忙しいから練習する時間は無かったと言ってきました。
有給休暇もその現場で20日ほど支給されたのですが返せと言われて20日減りました。
会社はその事実は無いなどと回答、従業員全員へ個別に渡される有給休暇の表(あなたの有給は●●日です。の表)を
証拠として提出しましたが、証拠として認めてもらえず、会社からの書き換えられた資料が採用されました。
また、上司から汚い、臭い等を言われるので、実際に体質に問題があるかと思い近くの病院へ行き検査しに行きました。
特に問題は無しと言われその日で終わりました。その証拠も出しましたが、会社からの回答はありませんでした。
実際に復職を希望しても一斉に会社側は無言になります。
その上司や会社は、度々何度か自殺者が出て報道されている某会社の関係のあるところです。


Re: パワハラで負けました−02 ( No.1 )
投稿日 : 2018/02/23(Fri) 06:46
投稿者 もも
参照先
なにがなんだか、わからない世の中ですね・・・・
相談してくださいの所に行ってみました。
労働基準局、法務局(人権擁護)相談に行ってみましたが、法務局は
お宅の愚痴は聞くよ だってさ
労働基準局は本人が会社に話をして、解答が納得いかなくても
会社がしてくれた場合は基準局は、それ以上は出来ないそうです。
弁護士だって同じようです。
いじめられていても、本人の苦しみはわかってない
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