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元請け会社の上司からの
投稿日 : 2017/12/14(Thu) 23:37
投稿者 松田
参照先
昨年3月頃より職場のパワハラ?が原因と思われるうつで、療養中の者です。
きっかけとなったことは私が有給を頂き旅行へ行った際に、天候不良で2日間帰ってこれなくなってしまったことでした。
1日目に帰れなくなり上司に電話をすると「社会人失格だ」「常識知らず」「他に帰る手段がないのか」などと言われました。
私も帰れなくなったことでパニックになっている上にこのようなことを言われ、大泣きしてしまいました。
冬場の旅行で、リスクがあったので自分にも責任はあったと思っています。

2日目もまた帰れなくなった際には、夜遅かったのでメールで報告をしました。
すると「異動届けを出すことをお勧めします」などと返事がきました。

私の上司と言っても、私はいわゆる下請けの立場で、業務委託を受けてそこで勤務していました。
私が休むことによって私のやるべき業務はすべて自分の会社の者にお願いをしたので、その方には直接負担はありませんでした。
いざ出勤して謝罪し、一応自分の会社へ報告し、異動の旨も伝えたがその必要はないと言われたことを伝えました。
その後、上司から長文のメールがきました。
内容は「委託されているのにいい身分ですね」「自分で選んだ道なのでどんな不遇な扱いにも文句を言わないでください」
などと言う内容でした。
何か上司から直接されたり言われることはなく、威圧的な態度で大きな音をたてられたり、ため息をつかれたりという状況が1か月ほど続き、
気が付いた頃から毎日退勤したあとは涙が止まらなくなり、食事もとれず、希死概念も出てきました。
周りから病院へ行くように言われ、行ってからはドクターストップという形になり、その後その方には会っていません。

会社としても、上司が所属している会社は取引先にあたるので、話はしていないようです。
会社も退職し、今は無職です。
私の前任だった方も、気が合わず異動届を出していたようでした。
ふざけて私物のお茶に砂糖を入れられたり、いたずらをされたり、元々変わった方でしたが、
それまでは我慢し続けていました。
その方のコミュニケーションの取り方だと思っていたからです。

慰謝料などは弁護士さんを通してとることはわかっています。
ただ、その上司がやったことを元請けの会社が知らないことが腑に落ちません。
今後どんな方が働いても同じような目にあってしまうのかと思うと、悔しいです。
こういったことは労基に相談した場合、元請け会社へ伝えてもらうことは可能なのでしょうか?
長く、まとまりがなく申し訳ないです。
最後まで読んでくださり、ありがとうございます。


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