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えげつないいじめ
投稿日 : 2018/01/28(Sun) 14:08
投稿者 katsuhito
参照先
前任の人事部長(往時トラブルあり)から使嗾(されたとしか考え
られない)された新任の人事部長からのいじめに有った(平成24
年)うえ、訴えても周りから揉み消されようとしています。

名古屋市の某電鉄系の百貨店に勤務していますが、新任の人事部長
から突然人を病人職(昇給・昇進に制限有り)に任ずる。(往時よ
り7年前に半年弱会社を休んだことはあるが、その人事異動に関し
ては過去6か月の状況をもとに考課がなされる)
そこから、一か月後体調を崩して(当然人事異動の影響で)3週間
ほど会社を休み、体調を整えて会社に出ていくと

その人事部長から面談と称して呼び出され、人事異動の根拠について
私が能力が一応成果主義の会社なのに年功序列の部分でしか昇
給の余地)が無いとか、みんながあなたと働いていて楽しいと思うよ
うになると人事異動もあるとか、能力と人格に関して根拠のない妄
言を私にした。どうしても私の口から「辞めてやる」と言わせたか
ったらしく、かなり長い間閉じ込められた(面談の部屋へ)

3年語の27年、再度問い合わせると、「そんなことは言ってませ
ん。こちらにも資料がありますので」と開き直られた。

さらに人事異動の理由を問いただすと、平成24年の人事異動の後に
3週間休んだことが原因です的な(直接そういったわけではなく、話
の内容から類推すると)因果関係を無視した説明をするので、どう
も嘘の話をしていることが判り、後日問い合わせても回答しない。

その後直属の上司が話に加わることになったが、その上司に依って
あったことも揉み消されようとしています。


Re: えげつないいじめ ( No.1 )
投稿日 : 2018/01/29(Mon) 16:42
投稿者 匿名希望
参照先

自分は以前の職場でもロッカーを開けられていました
合鍵は会社が管理してると思うのですが、どのように鍵を手にいれ
誰がそのような事をしたのか。。
会社側にも管理責任に問題がなかったのか 疑問に思っています
 
管理がちゃんとなされてなく、何かあっても隠ぺいされたりしたらどうすれば良いかわからなくなりますよね
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