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通報 ミサワホーム
投稿日 : 2016/03/22(Tue) 22:57
投稿者 0000
参照先
私はミサワホーム社員の親族です。

今回、部長のTという社員を通報するため連絡しました。

以下の許せない行為があり本人の代わりに告発します。



度重なる人格否定

・お前は大学で何を学んできたんだ

・いい大学を出てもこれじゃ意味がない

・言っている意味がわからない

・お前の話なんか聞きたくない

・事務作業の最中、ずっと後ろに立ち続け、意味ないことするなと叱責

・質問が少な過ぎると言われ、質問をすると自分で考えろと言われる



時間外労働、休日出勤の強要

・こんな仕事くらい休日にやっておけ

・朝の掃除とミーティングは絶対に勤怠に入れるな



退職願の拒絶

・お前を教育するのにいくらかかっていると思っているんだ

・お前のためにどれだけの時間を割いてきたと思っているんだ

・お前から直接、上へ報告したらただじゃおかないからな

・退職願を出してもおれがすぐに破いてやる




いま家族の者は心身ともに疲弊し退職を申しでいますが、完全にこの社員の所で止まってしまっている状態です。

コンプライアンス違反どころか人権侵害のレベルだと思います。

しかもこの社員の勤怠にも問題があり、嘘の予定を書いて趣味のマラソン大会に出ていると聞きます。

話を聞くだけでも常識的にはありえない状況で、今も嫌がらせを受けながら無理矢理出社している家族が心配でなりません。

調べた所ミサワホームでは過労死があり、家族側と係争中の事例もあるというじゃないですか。

これが一部上場企業のやり方なのでしょうか。



この社員への処分を希望し、会社の外部機関にも通報しておりますが全く進展がありません。


家族がこれだけつらい目にあわされて、泣き寝入りするのはだけは絶対に許せません。

世間の声でミサワホームのこの異常な環境を拡散させて、会社を動かしたいと思っております。

どうかご協力をお願い致します。


Re: 通報 ミサワホーム ( No.3 )
投稿日 : 2018/06/29(Fri) 07:29
投稿者 ささ
参照先
同じく、ミサワホーム従業員の家族の者です。
こちらはディーラーです。
だいぶ前の投稿なので、ご覧になっていないでしょうが、日々あまりに酷いパワハラが横行しておりどこか訴える場所が無いかとこちらに辿り着きました。
パワハラが酷いのは
男性のT女性のHなど。
サービス残業当たり前、上司による人格否定当たり前、一昔前の昭和のブラック企業そのものです。
定期的にカバンの中身を全て調べられるので、録音装置を持参する事が出来ないため、日時をメモしております。
このままでは過労死か鬱になると思われます。
何処へ訴えるのか準備している最中ですが、何も変わらないでしょうね…。
せめて1人でも多くの方に、この事を知っていただきたく投稿しました。
Re: 通報 ミサワホーム ( No.2 )
投稿日 : 2016/04/14(Thu) 12:44
投稿者 最高裁まで戦いました
参照先
随分遅くに返信をするので見ていらっしゃるかは分かりませんが・・・。
私も一部上場企業のある部長にパワハラを受けた者です。
最高裁までやりましたが、事実認定すらまともに行われずに裁判は終了しました。

行政や司法は会社の味方です。
天秤は最初から企業側に傾いています。
録音、日記、第三者の証言などまったく考慮されず、こちらに問題があるという適当な判決文でした。
パワハラだけでなく、サービス残業の強要、有休取得拒否、個人情報をお気に入りの部下にばら撒く、同性や異性へのセクハラ、気分次第で大勢の前での意味のない叱責など、およそまともではない職場環境でした。
それでも、会社は私よりも地位が上である部長を守るために私に問題があるというような主張を続けました。

とてもくやしいことですが、パワハラを裁判で認定してもらうためには、被害者は死ぬか重度の精神病になって退職するかしかないです。
個人で企業と戦って、この国の理不尽さを痛感しました。

どうしてこんな目にあって被害者だけがつらい思いをするのか、という気持ちはとてもよくわかります。

また、個人単位ではコネがないと世間に知ってもらうことは難しいです。
社内に味方を作れないなら、外部のユニオンなどに所属して助けてもらうのが精神的には楽です。


退職を考えておられるなら、退職届は会社の人事部あるいは社長に直接配達証明付きで送付し、あとは退職までの期間を有休(多分あるでしょうから)を使って会社には一切顔を出さなくて済むようにすれば手続き上問題ありません。

ご家族がつらい思いから解放されることを祈っています。
Re: 通報 ミサワホーム ( No.1 )
投稿日 : 2016/03/23(Wed) 00:23
投稿者 パワハラ応戦中
参照先
大変な長文をしっかりわかるよう書き切りましたね。しかも社名を出して正面切る勇気を讃えます。
実質的な話を交えて私も書かせて頂きます。
大学卒の人が感心する賢さを備えていることは稀です。何を学んだかなんて大きなお世話。
大学に目的意識を持って入学する時代ではなく、ほとんど意味なんか無いと思いますよ。
意味がわからない?こっちもアンタの言ってる意味わからない、日本語で喋ってくれないかな。
後ろに立つな、監視かよ。部長様ってヒマなんか?
質問なんか無いですよ、部長について行けば間違いないから。

どうでしょう。たちの悪い人には、勇気がいるけどどこかで打ち返さないと舐め続けるので、これ位の気分でいないとガードできないと思います。そのうちに言い返せるパターンがきっと来るので、自分の知恵が上回った機会にすかさず返せれば一瞬で上位に逆転します。

仕事は休日にやっとけ?つまりミサワに法定休日が存在しないとなります。今後は出来るだけ録音して残しましょう。
掃除は私も現部署に来た時に当番で朝7時半と言われ、早出でもつくのかその場で聞きました。
時間が経つともっと聞きにくくなるから即座に言うのが大切です。
お答えは、助け合いでお願いしますと言われましたが、7時半助け合いはちょっと、と言ったら当番から除外になってました(笑)
外来勤務の頃に毎月ミーティングがあり閉院して17時半から強制され、20時位に及び、無償でした。
誰かちょっと喋ると延びるので、何を聞かれても若い子ほど口をつぐむなんて意味の無い会議になっていき上司が、誰も意見を言わないので私にぶちまけてきました。
サービス残業だからです!喋ったら帰れなくなるからです!意見聞きたければ払えばいいじゃないですか?と言ったら、そんな理由なのか?と意外そうな顔してましたが、部長世代って勘違いな体育会系が多いんではないかと思います。
そして教育にかかった費用や時間です。こういう事を言う人は人の管理や指導に向きません。
これだけはやってみないとわからない投資です。
そんなに文句あるなら採用した人事に言ってもらってかまわないという感覚を持って聞き流せ!
残念ですが外部機関はほとんど役にたちません。ただし、休日の話や掃除にミーティングは会社の中の用事で業務に関連しています。
掃除も自分の席だけなら黙ってるけど上司の机ふかされたり共有スペースの掃除は、いつか誰かがやらなければいけない事。それを業務といいます。
こういう部分は労基が指導できる範囲内ですので録音を提示なさって下さい。
こんな仕事位なんて言う人、何をやらせてもろくな仕事してないと思うなぁ。どんな仕事も丁寧にやる人と働きたいものですね。
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