職場復帰、怒涛の嫌がらせ
復職初日から、裁判の腹いせなのか、怒涛の嫌がらせが始まりました。
出来る事なら、その時の会話をそのまま掲載したいくらいです。
勤務する曜日を決めるから、と言われ、私は和解内容の話し合いの中で出ていたので、特に問題にはしていなかったのですが、Tは「基本は土日に出てもらう」と言ってきました。
その時、私の子供は２歳。保育園へ預けています。
和解の話し合いの中で、解雇前と同じ勤務条件と決まったので、当然、土日はお休みです。保育園ももちろん、お休み。
ところが、和解で決まったのは従前の雇用契約書の通りとなっている。今有効な雇用契約はHの契約であり、Nは退職扱いになっているからHの雇用契約書に書かれている通り、会社が決めるシフトにする。
と言ってきました。
確かに、和解調書には、勤務する曜日までは記載がありません。それを逆手にとっての嫌がらせを仕掛けてきました。
組合へ経緯を連絡、そこから弁護士へ連絡し、会社側の弁護士へ抗議。
ところが、「会社のシフトは弁護士が決める事じゃないから」と言ってきます。
そうして、勤務拒否が始まるのです。
私は和解の話し合いの中で決まった通りに出勤しました。
ところが、「今日は出勤日じゃないから来られても困る」と勤務拒否をされ、出勤してもすぐに帰宅するという事が続きました。
当然、その分の給料は払ってもらえません。
団体交渉もしましたが、話になりません。
嫌がらせの数々。
会社へ出勤しても追い返される。
会社が言うところの勤務日には、会社に居る事はできても、業務は一切させてもらえず、しかも、物置のような場所へ監禁（扉や鍵は無いが簾で仕切られトイレ以外は出るなと言われる）。
最初はテーブルとパイプ椅子が置かれていたものの、それも撤去され、お花を飾るような小さな低いテーブルと壊れそうな丸椅子になりました。
天井には監視カメラ（ダミーでしたが）。
喫煙が許可されている場所なのに「けむい」と因縁をつけられる。
書類等は床に投げつけてよこす。
声を掛けても無視。お前呼ばわり。
「お前ではありません」と言い返すと頭がパァとゼスチャーする。
子供がインフルエンザになったら、私にインフルエンザ陰性の証明を出さないと就業させないと言う。
食事中なのにマスク強要。
健康保険証は私が年金事務所へ何度も話をしに行き発行までに３か月要する（しかも会社に届いているのにもらえないため、年金事務所より自宅へ送ってもらった）。
パソコンは文房具と同じだから持参しろ、と言っておきながら何に必要なんだと言い掛かり。
電源はここにある、と言っておきながら使っていると「節電」とコンセントを勝手に抜く。
しまいにはブレーカー落としてコンセントを使えなくする。
真冬なのにストーブを止める。
１人だけ違う玄関から出入りさせられ下駄箱も無い。
周囲の職員は、私が何者なのか、なぜ物置に監禁されているのか、事情を知らない人も多く、誰も助けてはくれませんでした。
社長の息子が施設長なので、誰も逆らえなかったのかもしれませんが。
